Jotta tekoäly tuottaisi todellista arvoa, sen käyttöönoton tulisi lähteä tunnistetuista työn ja organisaation tarpeista sekä niistä uusista mahdollisuuksista, joilla voidaan vahvistaa kilpailukykyä. Liian usein kehittämistä ohjaa data tai teknologia itsessään, vaikka keskeisempää olisi ymmärtää, mitä ongelmia halutaan ratkaista ja millaista työtä halutaan rakentaa tulevaisuudessa. Tekoäly on parhaimmillaan väline, joka tukee tavoitteellista kehittämistä, ei itse tarkoitus.
Tässä työssä tarvitaan kaikkien työntekijöiden osallistumista. Kun työprosesseja kehitetään tekoälyn avulla, organisaatiot hyötyvät monipuolisista näkökulmista ja osaamisesta. Yhdenvertaisuus voi olla strateginen kilpailutekijä: mitä laajempi joukko osallistuu kehittämiseen, sitä paremmin ratkaisut vastaavat todellisiin tarpeisiin.
Naisille aktiivinen osallistuminen tekoälyn käyttöönottoon tarjoaa myös merkittävän mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhönsä. Aiempi tutkimus tukitoimintojen työntekijöistä, joista suurin osa ovat esimerkiksi HR:ssa, viestinnässä, assistenttitehtävissä työskentelevät naiset, osoittaa, että mukana oleminen syventää nykyistä työroolia ja avaa tilaa sen uudistamiselle. Sen sijaan, että tekoäly nähtäisiin uhkana, se voi muodostua välineeksi, jonka avulla asiantuntijat muovaavat työtään entistä mielekkäämmäksi, vaikuttavammaksi ja itsensä näköiseksi.
Tuoreen, Suomessa toteutetun algoritmijohtamiseen keskittyvän tutkimuksen mukaan (Haaga-Helia 2025) sukupuolten väliset erot tekoälyn kehittämiseen osallistumisessa liittyvät sekä haluun osallistua että millaisena oma rooli nähdään. Niiden vastaajien joukossa, jotka eivät halunneet osallistua uuden tekoälyjärjestelmän valintaan ja käyttöönoton suunnitteluun, miehet perustelivat osallistumattomuutta useammin asenteella ja suoralla vastustuksella. Sen sijaan naiset viittasivat omaan asemaansa ja osaamiseensa: “ei riittävää tietotaitoa”, “en ole osa päätöksentekoa”, “ei osaamista” tai “olen vain lähihoitaja”.
Onneksi saman tutkimuksen tulokset ovat kokonaisuutena rohkaisevia. Naiset, jotka eivät halua osallistua, ovat selvä vähemmistö, ja noin yhdeksän kymmenestä on valmis osallistumaan tekoälyn käyttöönoton suunnitteluun eri tavoin – tarvekartoituskyselyistä työpajoihin. Tämä on hyvä uutinen, koska kun naiset ovat aktiivisesti mukana kehittämässä ja soveltamassa tekoälyä, he vahvistavat omaa asemaansa työelämässä ja ovat myös rakentamassa kestävämpää, yhdenvertaisempaa ja kilpailukykyisempää työelämää meille kaikille.